Miten optio-oikeudet toimivat. Jotkut mainokset luokitellaan mainostamalla optio-oikeuksia yhä useammin. Yritykset tarjoavat tätä hyötyä paitsi maksullisille johtajille, mutta myös rank-and-file-työntekijöille. Mitä ovat optio-oikeudet Miksi yritykset tarjoavat heille On työntekijöitä takaa voiton juuri siksi, että heillä on optio-oikeudet Vastaukset näihin kysymyksiin antavat sinulle paljon paremman käsityksen tästä yhä suosituimmasta liikkumisesta. Aloita yksinkertaisella määritelmällä optio-oikeuksilla. Työnantajasi tarjoamat vaihtoehdot antavat sinulle oikeuden ostaa tietty määrä osakkeita yrityksesi varastosta kerrallaan ja hinnalla, jonka työnantaja täsmentää. Jotkut yksityisesti ja julkisesti hallussa olevat yritykset tekevät vaihtoehdoista saatavana useista syistä. He haluavat houkutella ja pitää hyviä työntekijöitä. He haluavat työntekijöidensä tuntua omistajat tai yhteistyökumppanit. He haluavat palkata ammattitaitoisia työntekijöitä tarjoamalla korvausta, joka ylittää palkan Tämä pätee erityisesti aloitteleville yrityksille, t pitää kiinni niin paljon rahaa kuin mahdollista. Siirry seuraavalle sivulle oppiaksesi, miksi optio-oikeudet ovat hyödyllisiä ja miten niitä tarjotaan työntekijöille. Tulosta Miten optio-oikeudet toimivat 14. huhtikuuta 2008 br lt henkilökohtaisen rahoituksen taloussuunnittelu gt 15 Maaliskuu 2017 href Citation Date. I n Huhtikuu 2012 Kirjoitin blogikirjoituksen nimeltä The 12 Crucial Questions About Stock Options Sen oli tarkoitus olla kattava luettelo vaihtoehtoihin liittyviä kysymyksiä sinun täytyy kysyä, kun saat tarjouksen liittyä yksityinen yritys Perustuen erinomaiseen palautteeseen, jonka saimme lukijoistamme tästä ja siitä tulevista vaihtoehdoista, olen nyt laajentamassa alkuperäistä postia vähän, jonka olen tehnyt vain hieman päivitettäessä ja esittänyt kaksi uutta kysymystä, joten hieman muutoksen otsikkoa. Vaihtoehdot Seuraavan kerran joku tarjoaa 100 000 mahdollisuutta liittyä yritykseen, älä tunne liian innoissasi. Silicon Valley - yhtiön 30-vuotisen uran aikana olen nähnyt, että monet työntekijät joutuvat ansaan keskittymään niiden vaihtoehtojen lukumäärään, Nopea määritelmä Osakepääoma on oikea, mutta ei velvollisuus ostaa osuutta yhtiön varastosta jossakin vaiheessa tulevaisuudessa toteutushintaan Totisesti, raakamäärä on tapa, jolla yritykset pelaavat työntekijöillä naivetta Mitä todella on kysymykset ovat yrityksen prosenttiosuus vaihtoehdoista ja niiden nopeudesta. Kun saat tarjouksen liittyä yritykseen, kysy näiltä 14 kysymykseltä varmistaaksesi optiolisäsi houkuttelevuuden. Mikä prosenttiosuus yrityksestä tekee tarjottujen vaihtoehtojen edustavat Tämä on tärkein yksittäinen kysymys On selvää, että kun vaihtoehdoista on kysymys, suurempi määrä on parempi kuin pienempi, mutta prosenttimääräinen omistus on todella tärkeä. Esimerkiksi jos yksi yritys tarjoaa 100 000 vaihtoehtoa 100 miljoonasta osakkeesta ja toinen yritys tarjoaa 10 000 vaihtoehtoa 1 miljoonasta osakkeesta, toinen tarjous on 10 kertaa niin houkutteleva, että se on oikein Pienempi osaketarjous tässä tapauksessa on paljon houkuttelevampi koska jos yritys hankitaan tai julkistetaan, silloin olet kymmenkertainen kenellekään unta tai kofeiinia puutteellasi, 1: n osasi yhtiöltä tässä jälkimmäisessä tarjouksessa ylittää 0 1 edellisestä.2 Sisältyykö kaikki osakkeet kaikkien osakkeiden ylikurssirahastojen laskemisessa käytettävien osakkeiden kokonaismäärästä Jotkut yritykset pyrkivät tekemään tarjontansa houkuttelevammiksi laskemalla omistusprosentin tarjoustasi käyttäen pienempää osuustasoa kuin mitä he voisivat Jotta prosenttiosuus näyttäisi suuremmalta, yhtiö voi ei sisällä kaikkea, mitä sen pitäisi nimittäjässä. Haluat varmistaa, että yhtiö käyttää kokonaan laimennettuja osakkeita prosenttiosuuden laskemiseksi, mukaan lukien kaikki seuraavat varastot. Rajoitetut osakekannat. Ennakkomaksut. Avoimet ehdot. Se on valtava punainen lippu, jos mahdollinen työnantaja ei voinut paljastaa niiden osakkeiden lukumäärää, kun olet saavuttanut tarjouksen vaiheessa. Se on yleensä merkki siitä, että heillä on jotain, mitä he yrittävät piiloutua. Epäilen, millaista yritystä haluat työskennellä. 3 Mikä on markkina-asema työpaikallesi? Jokaisella työpaikalla on palkkojen ja osuuksien markkinakorko. Markkinahinnat määräytyvät tyypillisesti työtehtäväsi ja vanhenemisesi sekä mahdolliset työnantajasi työntekijöiden määrä ja sijainti Olemme rakentaneet Startup-palkkio-pääoman korvaustyökalumme auttaa sinua määrittämään, mikä on oikeudenmukainen tarjous.4 Miten ehdotettu optiolisäsi vertaillaan markkinoihin Yhtiöllä on tyypillisesti politiikka joka asettaa optio-avustuksensa suhteessa markkinoiden keskiarvoihin Jotkut yritykset maksavat korkeampia palkkoja kuin markkinat, jotta he voisivat tarjota vähemmän pääomaa Jotkut tekevät päinvastoin Jotkut antavat sinulle valinnan Kaikki ovat tasa-arvoisia, entistä menestyneempi yritys, pienempi prosentuaalinen tarjous, jonka he yleensä haluavat tarjota Esimerkiksi Dropboxin tai Uberin kaltaiset yritykset tarjoavat todennäköisesti 50 prosentin prosenttiosuutta alle 50 prosentin osuuden, koska palkkion varmuus ja todennäköinen tulos on niin suuri suhteessa absoluuttisiin dollareihin vain siksi, että luulet, että olet uusi ei t tarkoita sitä, että mahdollinen työnantaja aikoo tehdä tarjouksen 75. percentile Percentile on määritelty työnantajan houkuttelevuutta sinun haluat tietää, mitä sinun mahdollinen työnantajan politiikka on tarjouksen arvioimiseksi oikeassa kontekstissa. Mikä prosenttiosuus yrityksestä tarjoavat tarjotut vaihtoehdot? Tämä on tärkein kysymys5. Mikä on oikeudenmukainen aikataulu Tyypillinen tulospalkkioaikataulu on yli neljä vuotta. yksi vuosi kallio Jos haluat jättää kallion ennen kuin kallio, saat mitään Seuraavaksi kallion, voit välittömästi liittää 25 osakkeita ja sitten vaihtoehtoja liittää kuukausittain muuta kuin tämä on outoa, ja pitäisi aiheuttaa voit kyseenalaistaa yrityksen edelleen Jotkut yritykset voi pyytää viiden vuoden ansaitsemista, mutta sen pitäisi antaa sinulle keskeyttää.6 Onko minulle mitään, jos jätän ennen koko kokoomisajankohtaa Sinun on pidettävä mitä tahansa liityt, niin kauan kuin harjoittelet 90 päivän kuluessa yrityksenne jättämisestä. Joissakin yrityksissä yhtiöllä on oikeus lunastaa takaisin omistetut osakkeet toteutushintaan, jos jätät yrityksen ennen likviditeettitilannetta Pohjimmiltaan tämä merkitsee sitä, että jos jätät yrityksen kahdessa tai kolmessa vuodessa, vaihtoehtosi eivät ole mitenkään arvoisia, vaikka jotkut heistä olisivat voineet saada Skype ja sen tukijat tulipaloon viime vuonna tällaisen käytännön suhteen. optio-oikeuksistani Antaa työntekijöille mahdollisuuden käyttää optioitaan ennen heidän palkkaamistaan voi olla verotuksellinen etu työntekijöille, koska heillä on mahdollisuus saada voitot verotetaan pitkäaikaisilla myyntivoittoasteilla. Tätä ominaisuutta tarjotaan yleensä vain varhaisille työntekijöille, koska he ovat ainoat, jotka voisivat hyötyä.8 Onko minulle jonkinasteinen kiihtyminen, jos yritys hankitaan? Sanoisin, että työskentelet yrityksessä kahden vuoden ajan ja sitten se hankitaan. Olet saattanut liittyä yksityiseen yritykseen, koska et halunnut työskennellä suuryritykselle Jos niin, luultavasti haluat jonkin verran kiihtyvyyttä, jotta voit jättää yrityksen hankinnan jälkeen. Monet yritykset tarjoavat myös kuuden kuukauden varoja hankintaan, jos sinut vapautetaan. Et haluaisi palvella vankilatuomioa yrityksessä, johon et ole tyytyväinen, ja tietenkin irtisanominen ei ole harvinaista hankinnan jälkeen. Yhtiön näkökulmasta kiihdytyksen tarjoamisen haittapuolena on se, että hankkija maksaa todennäköisesti pienemmän hankintahinnan koska se saattaa joutua antamaan enemmän vaihtoehtoja aikaisemmin lähtevien ihmisten korvaamiseksi. Kiihtyvyys on kuitenkin potentiaalinen hyöty, ja se on todella mukava asia9. Onko vaihtoehtoisia hinnoittelukustannuksia, jotka perustuvat riippumattomaan arviointiin, mikä on oikeudenmukainen markkina-arvo. Mikä on toteutushinta suhteessa viimeisellä kierroksella liikkeelle lasketun suosituimman osakekurssin hintaan Pääomasijoittama startup-yritys antaa optioita työntekijöille, jotka käyttävät kurssia, joka maksaa sijoittajille maksetut määrät. hinnoitellaan lähellä edullisen kannan arvoa, vaihtoehdoissa on vähemmän arvoa. Kun kysytte tämän kysymyksen, etsit jälleen suurta alennusta. IRS: n todennäköisesti se katsoo, että alennus yli 67 on epäedullista ja saattaa johtaa siihen, että odottamaton verovelka, koska sinä veloitat arvonlisäveron kaikista veroista, jotka johtuvat siitä, että sinulla on optioita käypään markkina-arvoon perustuvassa toteutushinnassa. Jos suositeltava osakemäärä on annettu, eli arvo on 5 osaketta, hinta, joka on 1 per osake, suhteessa käypään markkina-arvoon 2 osaketta kohden, olet todennäköisesti velkaa epäoikeudenmukaisen etuuden verot, joka on 2: n ja 1: n välinen erotus. Varmista, että yhtiö käyttää täysimääräisesti laimennettuja osakkeita laskemaan prosenttiosuutta. oli ehdotettu työnantajan viimeinen osakkeenomistusarviointi. Vain hallitukset voivat teknisesti antaa vaihtoehtoja, joten et tavallisesti tiedä tarjousasiakirjojen optioiden toteutushintaan, kunnes hallituksenne seuraavaksi kokoontuu. Jos ehdotettu työnantaja on yksityinen siksi hallituksen on määritettävä vaihtoehtosi käyttämishinta 409A: n arvioinnilla, nimi, 409A, tulee verokoodin hallinnosta. Jos se on ollut pitkä aika viimeisen arvioinnin jälkeen, yhtiö sinun on tehtävä toinen. Todennäköisesti tämä tarkoittaa sitä, että harjoitushinta nousee, ja vastaavasti vaihtoehtosi ovat vähemmän arvokkaita. 409A-arvioinnit tehdään yleensä kuuden kuukauden välein.11 Mitä viimeinen kierrosarvo on yritykselle Arvo ilmoittaa sinulle kontekstissa, kuinka arvokkaita vaihtoehtoja voi olla. Yleisvarasto ei ole yhtä hyvä kuin suosituin varastosi, kunnes yrityksesi hankitaan tai julkistetaan, joten et halua myydä myyntipisteitä, jotka edistävät ehdotettujen vaihtoehtojen arvoa viimeisimmässä edullisessa hinnassa. jos valtava työnantaja ei voinut ilmoittaa arvostusta rahoituksestaan, kun olet saavuttanut tarjouksen vaiheen. Se on yleensä merkki siitä, että heillä on jotain, jonka he yrittävät piiloutua. Epäilen, että tällainen yritys, jonka haluat työskennellä. 12 Kuinka kauan nykyinen rahoitus kestää? Lisärahoituksella tarkoitetaan lisää laimentamista Jos rahoitus on välitön, sinun on harkittava, millainen omistuksesi on jälkikäteen, eli mukaan lukien uusi laimennus, jotta kohtuullinen vertailu markkinat viittaavat kysymykseen numero yksi siitä, miksi tämä on tärkeää.13 Kuinka paljon rahaa yhtiö on nostanut Tämä saattaa tuntua vastaisvaikutukseltaan, mutta on monia tapauksia, joissa olet pahempi yritys, joka on herättänyt paljon rahaa vs vähän Asia on yksi likviditeettiä edistävistä riskipääomasijoittajista. Pääomasijoittajat saavat aina oikeuden kutsua ensin yrityksen myynnistä saadut tuotot huonompaan skenaariossa siihen määrään asti, johon he ovat sijoittaneet, toisin sanoen etuoikeutetun pääsyn kaikkiin tuottoihin. jos yritys on nostanut 40 miljoonaa dollaria, kaikki tuotot menevät sijoittajalle 40 miljoonan euron myyntituloihin. Varmista ja vertaile nykyistä markkinakorkoa tarjoutumme ja yritämme myös verrata ehdotettuja optio-oikeuksia myös markkinoille. Sijoittajat muuttavat halutut osakkeet vain tavallisiksi varoiksi, kun myyntiarvo on yhtä suuri kuin heidän sijoittamansa summa ja omistusosuus. Tässä esimerkissä sijoittajat omistavat 50 ja yhtiö on investoinut 40 miljoonaa sitten he voittivat t muuntaa tavaraa, kunnes yritys saa 80 miljoonan euron tarjouksen Jos yritys myydään 60 miljoonalle, he saavat vielä 40 miljoonaa. Jos kuitenkin yhtiö myy 90 miljoonaa, ll saa 45 miljoonaa loput menee perustajille ja työntekijöille Et koskaan halua liittyä yritykseen, joka on herättänyt paljon rahaa ja jolla on vain vähän vetovoimaa muutaman vuoden kuluttua, koska et todennäköisesti hyötyisi vaihtoehdoista.14 Onko tulevilla työnantajilla on käytännöllisiä apurahoja koskevaa politiikkaa Kuten Wealthfront Equity Plan - operaatiossa selitetyt yhtiöt ovat ymmärtäneet, että heidän on annettava lisävaroja työntekijöille heti alkamispäivän jälkeen kohdata kampanjoita ja uskomattomia tuloksia ja kannustaa säilyttämään sinut, kun pääset kauas ansaitsemiseen. On tärkeää ymmärtää, millä edellytyksillä saatat saada lisävaihtoehtoja ja miten kokonaisvaihtoehtosi neljän vuoden kuluttua vertailevat yrityksiä, jotka tekevät kilpailevia tarjouksia. Enemmän näkökulmasta tähän asiaan kannustamme sinua lukemaan Työntekijän näkökulman Equity. Almost jokainen kysymys esille tässä virassa on yhtä merkityksellinen rajoitettu Stock Yksiköt tai RSUs RSUs eroavat optio-oikeuksista, että heillä saat arvo riippumatta siitä, onko työnantajan yrityksen arvo kasvaa tai ei Tuloksena on, että työntekijöillä on taipumus saada vähemmän RSU: n osakkeita kuin he saisivat osana optio-oikeuksia samalle työtä varten. RSU: t annetaan useimmiten tilanteissa, joissa mahdollinen työnantaja on hiljattain nostanut rahaa valtavan arvostuskauden aikana yli 1 miljardin euron arvosta ja vie aikaa kasvaa kyseiseen hintaan. Tällöin optio-oikeuksilla ei ehkä ole paljon arvoa, koska se vain arvostaa, milloin ja jos yrityksesi arvo nousee. Toivomme, että löydämme uuden ja parannetun luettelon hyödylliseksi. Ole hyvä ja pidä palautetta ja kysymyksiä tulevana ja ilmoita meille, jos luulet, että meillä ei ole mitään. Tietoja tekijästä. Andy Rachleff on Wealthfront n perustaja, toimitusjohtaja ja toimitusjohtaja Hän toimii hallituksen jäsenenä ja varapuheenjohtajana Pennsylvanian yliopiston sijoitusrahaston varapuheenjohtajana ja Stanfordin kauppakorkeakoulun tiedekunnan jäsenenä, jossa hän opettaa kursseja teknologista yrittäjyyttä ennen Wealthfrontia Andy perusti ja oli Benchmark Capitalin päävastuullinen kumppani, jossa hän oli vastuussa sijoittamisesta useisiin onnistuneisiin yrityksiin, kuten Equinixiin, Juniper Networksiin ja Opswareen. Hän myös vietti kymmenen vuotta yleisen kumppanin kanssa Merrill , Pickard, Anderson Eyre MPAE Andy sai BS: nsä Pennsylvanian yliopistosta ja hänen MBA-tutkinnoistaan Stanfordin Graduate School of Business - yrityksestä. ur future. The Trouble kanssa optio-oikeuksia. Optio-oikeuksien yritysmenot ovat usein korkeampia kuin arvot, joita riskialttiilla ja monipuolistuneilla työntekijöillä on mahdollisuus sijoittaa optioihinsa. Rahastojen vaihtoehdot ovat tulleet kiistanalaisiksi. Ongelman perimmäisenä syynä on laajaa väärää käsitystä tällaisten vaihtoehtojen myöntämisestä aiheutuvista kustannuksista Brian Hall ja Kevin Murphy kirjoittivat The Trouble with Stock Options NBER Working Paper nro 9784. Vaihtoehdot ovat korvauksia, jotka antavat työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita ennalta määritellyllä merkintähinnalla, tavallisesti markkinahintaan myöntämispäivänä. Osto-oikeus on tavallisesti kymmenen vuotta Vuosina 1992-2002 SP 500 - yritysten myöntämien optioiden arvo nousi keskimäärin 22 miljoonasta yrityksestä 141 miljoonaan yritykseen, joka oli vuonna 2000 korkein 238 miljoonaa kappaletta Tämän ajanjakson aikana toimitusjohtajakorvaukset nousivat voimakkaasti, mikä johtui pääosin optio-oikeuksista. Toimitusjohtajan osuus optio-oikeuksien kokonaismäärästä kuitenkin laski ut 7 prosenttia 1990-luvun puolivälissä alle 5 prosenttiin vuonna 2000-2. Vuoteen 2002 mennessä yli 90 prosenttia optio-oikeuksista myönnettiin johtajille ja työntekijöille. Hall ja Murphy väittävät, että monissa tapauksissa optio-oikeudet ovat ei-tehoton keino houkutella, säilyttää ja motivoida yrityksen johtajia ja työntekijöitä, koska yhtiön optio-oikeuksien kustannukset ovat usein korkeampia kuin arvot, joita riskialttiilla ja monipuolistuneilla työntekijöillä on vaihtoehtoihinsa. Ensimmäinen näistä tavoitteista - vetovoima - - Hall ja Murphy huomaavat, että yritykset, jotka maksavat vaihtoehtojen sijasta käteistä tehokkaasti, ovat lainanottajia työntekijöiltä, jotka saavat palvelujaan tänään vastineeksi tulevaisuudessa maksettaviksi. Mutta riskialttiit, monimuotoiset työntekijät eivät todennäköisesti ole tehokkaita pääomalähteitä varsinkin pankkeihin verrattuna , pääomasijoitusrahastoja, pääomasijoittajia ja muita sijoittajia Samalla tavoin maksu-optiot käteiskorvauksen sijasta vaikuttavat työntekijöiden tyyppeihin, joita yritys houkuttelee Options ma Hyvin vetävät hyvin motivoituneita ja yrittäjyyppejä, mutta tämä voi hyödyttää yhtiön osakekannan arvoa vain, jos nämä työntekijät - toisin sanoen ylimmän johdon ja muiden avainluvut - pystyvät lisäämään varastosta. Valtaosa alemman tason työntekijöistä on tarjoutuneilla vaihtoehdoilla voi olla vain vähäinen vaikutus osakekurssiin. Ehdotukset edistävät selvästi työntekijöiden säilyttämistä, mutta Hall ja Murphy epäilevät, että muut työntekijöiden uskollisuuden edistämiseen tarkoitetut keinot voivat olla tehokkaampia Eläkkeet, palkkatasot ja bonukset - varsinkin jos ne ovat ei liity osakkeiden arvoon, koska vaihtoehdot ovat - todennäköisesti edistävät työntekijöiden säilyttämistä aivan yhtä hyvin, jos ei parempia ja houkuttelevampia kustannuksia yritykselle. Lisäksi, kuten lukuisat viimeaikaiset yritysstandardit ovat osoittaneet, ylimmän johdon korvaaminen optio-oikeuksilla voi innostaa houkutus kiihdyttää tai muuten keinotekoisesti manipuloida osakkeiden arvoa. Hall ja Murphy väittävät, että yritykset kuitenkin edelleen nähdä optio-oikeuksia edullisina e myöntää, koska ei ole kirjanpitokustannuksia eikä käteisnostosta Lisäksi kun optio toteutetaan, yritykset usein luovuttavat uusia osakkeita avainhenkilöille ja saavat verovähennyksen osakkeiden hinnan ja toteutushinnan välille. Nämä käytännöt tekevät havaittavista kustannukset ovat paljon pienemmät kuin todelliset taloudelliset kustannukset Mutta tällainen käsitys, Hall ja Murphy ylläpitää, johtaa liian monta vaihtoehtoa liian monelle ihmiselle Koettu kustannusten näkökulmasta vaihtoehdot voivat tuntua lähes maksuttomalta keinona houkutella, säilyttää, ja motivoida työntekijöitä, mutta taloudellisten kustannusten näkökulmasta vaihtoehdot saattavat olla tehottomia. Hallin ja Murphyn analyysillä on merkittäviä vaikutuksia nykyiseen keskusteluun siitä, miten vaihtoehdot kuluvat, tilinpäätösstandardilautakunta ilmoitti harkitsevansa vaihtoehtojen kirjanpitokustannusten määräämistä, toivoo, että tämä hyväksyttäisiin varhaisessa vaiheessa 20 04 Federal Reserve - puheenjohtaja Alan Greenspan, Warren Buffetin sijoittajat ja lukuisat taloustieteilijät tukevat tallennusmahdollisuuksia kustannuksina Mutta järjestöt, kuten Business Roundtable, valmistajien kansallisjärjestö, Yhdysvaltain kauppakamari ja korkean teknologian yhdistykset vastustavat kustannusvaihtoehtoja Bushin hallitus puolustaa näitä vastustajia, kun taas kongressi on jaettu asiaan. Hall ja Murphy uskovat, että taloudellinen tapaus raskausvaihtoehdoista on vahva. Yleinen vaikutus, jonka avulla optioiden tuntevat kustannukset vastaavat paremmin niiden taloudellisia kustannuksia, ovat vähemmän vaihtoehtoja mutta heille tulee johtajia ja avainhenkilöitä, joiden realistisesti voidaan odottaa vaikuttavan myönteisesti yhtiön osakekursseihin. Tutkijat huomauttavat myös, että nykyiset kirjanpitosäännöt suosivat optio-oikeuksia muiden tappioiden kustannuksella osakepalkkiojärjestelmistä, mukaan lukien rahasto, optiot, joissa toteutushinta on alhaisempi kuin nykyinen markkina-arvo, optiot, joissa toteutushinta on indeksoitu teollisuuteen tai markkinoiden toimintaan, ja suoritusperusteiset vaihtoehdot, jotka liityvät vain pääkatkojen kynnysarvojen saavuttamiseen. Nykyiset säännöt ovat myös puolueellisia rahallisia kannustinohjelmia vastaan, jotka voidaan sitoa luovilla tavoilla osakkeenomistajien varallisuuden kasvuun. Hall ja Murphy päättelevät, että hallintoneuvostoja ja hallituksia voidaan kouluttaa optio-oikeuksien ja muiden korvausten todellisista taloudellisista kustannuksista ja että optio-oikeuksien kirjanpidon ja verokohtelun väliset epäsymmetrian on oltava eliminoidaan. Ehdotukset optio-avustusten laskentamaksun asettamiseksi sulkisivat erot havaittujen ja taloudellisten kustannusten välillä. Digest ei ole tekijänoikeuksien alainen ja se voidaan kopioida vapaasti asianmukaisella lähdemerkinnällä.
No comments:
Post a Comment